在中国，雇主在招聘过程中有权公开发布招聘信息，只要这些信息遵循法律规定，并未歧视或侵犯他人的基本权益。根据中国劳动法，雇主在招聘时不能包含性别、年龄等不合法的限制条件，并且不能歧视任何群体，如女性或少数族裔。
然而，如果招聘信息中包含了不合法的内容，或者招聘方式存在问题，如城管部门认为张贴招聘广告违反了相关规定，那么雇主可能会面临罚款或其他法律后果。例如，如果店主在门口张贴招聘信息被城管部门认为不符合规定，可能会被要求接受罚款。
简而言之，雇主在招聘时必须确保招聘信息合法合规，不得包含歧视性内容，并且招聘方式应遵守当地城管等相关部门的规定。如果违反了这些规定，可能会受到相应的法律处罚